Vlog - Empowerment

VlogRonald2021-05-12T10:45:26+03:00

Pühendunud meeskond: kuidas disainida meeskond, kes 4 nädalaga suudab oluliselt parendada koostöö tulemuslikkust.

Innovatsiooni mõõdikud ja nende rakendamine – Andres Haavel

Don’t You Know How Busy & Important I Am? – Tom Rosenthal

Pühendunud meeskond: kolm tegurit, mis inspireerivad kirge ja tagavad meeskonna tulemuslikkuse – Ivar Raav

Ettevõtte prioriteedid, kuidas fookus paika saada ja asjad ära teha? – Argo Rannamets

Muutuste kiirtee, millist koolitust Sinu meeskond päriselt vajab? – Tuuli Perolainen

Õppiv organisatsioon, kui konkurentsieelis – Signe Kiisk, Aeternum

Kuidas võimendada meeskonda, õnnetablett GRN – Toomas Soosaar

Kuidas testida strateegiat – Jaano Inno

Kuidas disainida ettevõtte tulevik – Margus Liivamägi

“Mida tähendab olla edukas juht?” – Veiko Valkiainen

Kui tulemus ei ole numbriliselt mõõdetav, siis ei ole mõtet tegeleda – Andrus Leppik, Kodumaja

Kõige olulisem on seada ühine eesmärk, mis kogu meeskonda innustaks

Kuidas õpetada piison lendama – Andres Agukas

PARE – organisatsioonikultuuri hoidmine uues reaalsuses – Andres Haavel

Get Big Fast, kuidas 4 nädalaga meeskonna sooritusvõimet mitmekordistada – Jürgen Jürgenson, 372 Ventures

Kogemuslugu – tõeline kasum tuleb sellest, kuidas te end turundate – Olesija Saue, Goal

Suhted, mitte võim, aitavad meeskonnal saavutada tulemused – Madis Puhm, Loovusmaja

Organisatsioonide ülene innovatsioon – Mart Maasik, Innovation Leaders Club

“Future of Work” ja miks juhtimine on radikaalselt muutumas – Siiri-Mall Musten, Elevus

Kogemuslugu – X-Factor, toimiv ettevõtte kultuur loob jätkusuutliku konkurentsieelise – Henri Aaslav-Kaasik, Barret Values Center

Radical Candor – kuidas olla tõhusam juht, Piret Potisepp, Eesti Kaubandus-Tööstuskoda

Inspiratsioon, kas juhus või karm distsipliin – Agur Jõgi Deloitte NEXT

Kogemuslugu – Kristjan Rotenberg, anna inimestele aega tööd teha

Kas sa tõesti tahad kiiresti suureks kasvada – Thinnect, Marge Raun