Nutika ettevõtte tööriistad
Inimese tulemuslikkuse võimendamine
Tahe – isiklik arenguplaan
Õnn ja muutus käivad käsikäes! “Inimesed kiivalt valvavad oma [...]
Rolli tulemuskaart – kogemuslugu Harju Elekter Elektrotehnika
Õiged inimesed õigetes rollides Harju Elekter Elektrotehnika juht Indrek [...]
Staatusraport – kogemuslugu, esineja täpsustamisel
Õppiv organisatsioon Kuidas iganädalaselt saada paremaks, olla nutikam? Organisatsioon [...]
1:1 vestlus – AS Ragn-Sells kogemuslugu, Argo Rannamets
Neljapäeval 4. juunil kell 09:30 - 10:30, AS Ragn-Sells juhatuse [...]
Tahe – miks ma olen juht – kogemuslugu, esineja täpsustamisel
Juht on organisatsiooni arengu katalüsaatoriks. Juhi missiooniks on suunata [...]
Kogemuslugu – Kindlustunde ABC
Sõna “kultuur” pärineb ladina keelsest sõnast CULTUS ning tähendab hoolimist. [...]
X-Factor – salajane konkurentsieelis
Eelmisel nädala võtsin kätte ning otsustasin minna parimatest parimate meistrite [...]
Meeskonna sooritusvõime kasvatamine
Meeskond – inimese tulemuslikkuse võimendaja
Organisatsiooni võimekus iteratiivselt areneda on võimas konkurentsieelis tänases kiiresti [...]
Meeskonna 90 päeva tegevusplaan – kogemuslugu Pipelife, Funderbeam
Meeskonna tegevusplaan on süntees, meeskonnale seatud tulemusmõõdikutest ning meeskonna [...]
Kuu ülevaatuskoosolek
Meeskond on hulk inimesi, kes on pühendunud üksteise eesmärkide [...]
Tulemustabloo – kogemuslugu, esineja täpsustamisel
Hoia asjad lihtsad ja läbipaistvad Öeldakse, et inimesed mängivad [...]
Infokoosolek
Usaldus annab organisatsioonile kiiruse. Kuidas luua inimestele võimalus saada [...]
Nädalakoosolek – kogemuslugu, esineja täpsustamisel
Tulemuste elluviimine Meeskonna nädalakoosolek on juhi kõige olulisem tööriist, [...]
Kogemuslugu – kuidas meeskond saada ühele lehele
Inimesed pakatavad positiivsest energiast. Energiajäävuse seadusest teame, et energia [...]
Kogemuslugu – Kindlustunde ABC
Sõna “kultuur” pärineb ladina keelsest sõnast CULTUS ning tähendab hoolimist. [...]
Tähenduse põhine organisatsioon
Visioon
Pühendumus Inimene pole masin. Inimesel on vaja mõista, miks [...]
Väärtused
Organisatsioon toimib just selliste põhimõtete alusel, kui juhtmeeskond on [...]
Väärtuspakkumine
Miks peaks klient Sinu teenuse/toote valima 1000 teise teenusepakkuja [...]
Strateegia
Strateegia ei ole oma olemuselt midagi muud, kui vastus [...]
Aasta tegevusplaan
Aasta tegevusplaan Registreeru järgmisesse ühisesse [...]
ExO organisatsioon
Kuidas luua organisatsiooni eksponentsiaalse kasvu mootor. [...]
Kriisi test – 20 olulist küsimust
Mis on olulised küsimused, millel ettevõtte juhtkond peab täna [...]