Skip to content
  • Lahendus
    • GET BIG FAST
      • Kuidas ehitada unistuste meeskonda
    • JOONDAMINE
      • PoWeR Score
    • PÜHENDUMUS
    • ARENG
      • Allar Raja treening
      • REBOOT
      • Juhtimine ja eestvedamine
    • EMP365
  • Varamu
    • Blogi
    • Videoblogi
    • Juhendid
      • OPSP – One Page Strategy Plan
      • OPPP – One Page Personal Plan
  • Sündmused
  • Meist
    • Kliendid meist
    • Meeskond
    • Kontakt

Organisatsiooni suhtlusvõrgustik, Piret

Organisatsiooni suhtlusvõrgustik, Piret
https://empowerment.ee/wp-content/uploads/2018/11/Piret.mp3
Ronald2020-09-25T11:26:02+03:0023. sept. 2020|

Seotud postitused

Kuidas luua ja juhtida meeskonda, kes ehitab maailma parima panga? – Vilve Vene kogemuslugu

Kuidas luua ja juhtida meeskonda, kes ehitab maailma parima panga? – Vilve Vene kogemuslugu

11. mai 2023
Kuidas tuua parimad talendid Sinu ettevõtte ukse taha järjekorda, Kersti Vannase kogemuslugu

Kuidas tuua parimad talendid Sinu ettevõtte ukse taha järjekorda, Kersti Vannase kogemuslugu

28. apr. 2023
Kuidas meeskonnana saavutada uskumatuna tunduvad eesmärgid? – Allar Raja, 4x Euroopa meister

Kuidas meeskonnana saavutada uskumatuna tunduvad eesmärgid? – Allar Raja, 4x Euroopa meister

24. märts 2023
Kuidas juht loob oma eeskujuga meeskonnas hoiakud, mis tagavad ettevõtte edu – Sergei Bogatenkov, Admirals

Kuidas juht loob oma eeskujuga meeskonnas hoiakud, mis tagavad ettevõtte edu – Sergei Bogatenkov, Admirals

23. veebr. 2023
“Kuidas seada meeskonna fookus oluliste asjade tegemisele ehk kuidas saavutada 2x vähema ajaga 2x parem tulemus?” – Andres Lips

“Kuidas seada meeskonna fookus oluliste asjade tegemisele ehk kuidas saavutada 2x vähema ajaga 2x parem tulemus?” – Andres Lips

10. veebr. 2023
  • Blogi
  • Video blogi
  • Tööriistakast

Kogemuslood

juuni 15
09:30 - 10:30

Markko Põdra kogemuslugu: Kuidas saavutada selgus eesmärkides ja suunata meeskond pühendunult tegutsema?

View Calendar
Vaata kõiki
Empowerment OÜ Lasnamäe 4B, Tallinn 11412 info@empowerment.ee +372 505 0595

Page load link
Go to Top