Views Navigation

Event Views Navigation

Täna

“Mida tähendab olla edukas juht?” – Veiko Valkiainen

Empowerment Virtual Office Microsoft Teams, Tallinn

Kogemusloo  sisendiks on Veiko enam poolt tehtud enam kui  200 intervjuud organisatsiooni juhiga. Kohtumisel Veiko mõtiskleb valjult ja soovib teiega arutelda teemal - mida tähendab olla edukas juht. Millised on [...]

Kogemuslugu: Kuidas disainida ettevõtte tulevik – Margus Liivamägi

Empowerment Virtual Office Microsoft Teams, Tallinn

Kõik mida me suudame ette kujutada on teostav. 25. märtsil kell 09:30 - 10:30, räägib oma kogemusloo Margus Liivamägi, kes on edukalt erinevatest ettevõtetes juhtinud äriarendamisega seotud protsesse. Põhiülesanne on olnud mõista, [...]

Kuidas testida strateegiat vastu tulevikku – Jaano Inno

Traditsioonilises praktikas strateegia loomine algab turuuuringutega. Tehti SWOT ja muid sügav teaduslikke uuringuid. Enamasti kui strateegia valmis saab, on uuringu tulemused juba vanaks läinud ning strateegia on loodud vastu reaalsust, [...]

Õnnetablett – Goals, Roles, Norms – Toomas Soosaar

Empowerment Virtual Office Microsoft Teams, Tallinn

Work the team, then the probleem - leader faced with a problem or opportunity, the first step is to ensure the right team is in place and working on it. [...]

Inimesed mõõdavad seda, mida nad väärtustavad – Andres Haavel

Empowerment Virtual Office Microsoft Teams, Tallinn

Kui inimesi ametisse värbate, siis miks te seda teete: võtate inimese tööd tegema; või ootate temalt tulemusi. Sisendi kvaliteedist sõltub väljund. Millised ootused inimese rollile seate, just sellised saavad olema [...]

Tähendust otsimas – Visiooni raamistik Heast Suurepäraseks

Empowerment Virtual Office Microsoft Teams, Tallinn

Visioon ilma plaanita on unenägu, plaan ilma visioonita on õudusunenägu. Interaktiivses töötoas on sul võimalk kogeda lihtsat meetodit ja töövahendeid, kuidas efektiivselt ja tulemuslikult sõnastada organisatsiooni põhialused - Visioon. Kui Sul on tunne, [...]

Fookus – kuidas saavutada kaasatus ja pühendumus

Empowerment virtuaalne kontor Töötuba toimub Team's keskkonnas

Interaktiivses töötoas on sul võimalk kogeda tõhusat meetodit ja töövahendeid, kuidas efektiivselt ning meeskonda kaasates kokkuleppida kvartali arengumuutus - Fookus. Olulisem läbimurre, tagamaks organisatsiooni jätkusuutlik areng. Registreeru Uus kvartal on algamas. Turueelise [...]

Läbimurre – Andres Haavel

Uus aasta on tulemas ning kõik me koostame plaane. Tulevikku on keeruline ette ennustada, kuid millegi pärast osadel tegijatel õnnestub see teistest paremini. Ja seda aastast aastasse. Mida nad teisti teevad? Mis [...]

Väljakutse 2022 – Nimble organization – Andres Haavel

Empowerment Virtual Office Microsoft Teams, Tallinn

Sinu Jõulusoov on uuel aastal omada meeskonda, kes süsteemselt ja järjepidevalt otsib uusi arenguvõimalusi ning need ellu viib. 3 nädalaga saab sellise muutuse käima lükata. Meeskonna juhi, treenerina, on sinul selle [...]

Õppimine, mis jääb külge – Leena Kivisild

Empowerment Virtual Office Microsoft Teams, Tallinn

Õppimise ja individuaalse kasvu konsultandina aitan liidritel luua õppeprogramme, mis ärgitavad töötajaid võtma vastutust oma isikliku ja professionaalse kasvu eest. Selle tulemusena luuakse õppimise kultuuri, mis toetab mugavustsoonist väljumist, koosloomet [...]

Teekond emotsioonidest tulemusteni

Empowerment Virtual Office Microsoft Teams, Tallinn

Süütan pigem küünla, kui hakkan pimedust kiruma - Anna Eleanor Roosevelt. “Teekond emotsioonidest tulemusteni.” - vaikse aja mõtteharjutused, kuidas leida endas energia ja jõud, et elada nii kuidas Sina tahad. [...]

CaseRoom

A platform is a support structure that increase the effectivness of a community

Tühistamiskultuur

Mitte keegi ei saa tekitada teis alaväärsustunnet ilma teie nõusolekuta – Anna Eleanor Roosevelt.   Mõõduvast nädalast jäi mind kummitama Lavly Perlingu Äripäevas avaldatud arvamuslugu “Kas libahundid tühistati?”. See mõtisklus algab lausega: “Tühistamiskultuuritagajärgedega [...]

Tark linn

Shell studied 40 large, long-lived companies, some of which had survived for more than 400 years. Interestingly, these companies had a lot in common with large cities.