Loading Events
This event has passed.

Sõna “kultuur” pärineb ladina keelsest sõnast CULTUS ning tähendab hoolimist. Kui juht tõeliselt hoolib oma inimestest, siis saab ta vastutasuks oma inimeste pühendumise ühisele eesmärgile. Siin peitubki enamasti võti, et saavutada tulemus, kus 2+2 > 10. Kõige selle kese on inimene ning kuidas ta end meeskonnas tunneb. Miks edukate firmade ja tippmeeskondade juhid peavad kõige olulisemaks tööriistaks 1:1 vestlust?

Meil on suurepärane uudis! Pikaajalise rahvusvahelise suurettevõtte juhtimiskogemusega Toomas Soosaar Empowerment OÜst on valmis jagama oma nippe, kogemusi ja praktilisi tööriistu. Tule ja saa osa!

TOIMUMISE AEG
28. oktoober 2020 kell 10.00-13.00 (4 akadeemilist tundi) Eesti Kaubandus-Tööstuskojas (Toom-Kooli 17, Tallinn)

SIHTRÜHM
Ettevõtete ja meeskondade juhid

TÖÖTOA TEEMAD

  • Miks edukate firmade ja tippmeeskondade juhid peavad kõige olulisemaks tööriistaks 1:1 vestlust?
  • Mis on 1:1 vestlus ja miks see töövahend on nii tõhus?
  • Miks on nõudlikkuse ja hoolivuse maatriks oluline ning mis juhtub, kui siin tasakaal paigast ära läheb?
  • Kuidas hinnata, kus paiknevad sellel maatriksil sinu meeskond ja selle liikmed?
  • Juhi missioon – kolm olulist tegurit, mida juht peab haldama, et suurendada inimeste kindlustunnet
  • Millised eeldused on vaja luua, et 1:1 vestlus tõeliselt toimiks ning väärtust looks?
  • Kui inimene on organisatsioonis suurim väärtuse loomise allikas, siis kui tihti ja kuidas on mõistlik tema kindlustunnet hinnata?

ÕPIVÄLJUNDID TÖÖTOAS OSALENUTELE

  • Osalenu teab, mis on 1:1 vestlus ja mis seda iseloomustab.
  • Osalenu omab ülevaadet 1:1 vestluse olulisusest inimeste kindlustunde loomisel ja tulemuslikkuse parendamisel.
  • Osalenu teab, mida on vaja teha, et 1:1 vestlused tõeliselt toimiksid ning väärtust looksid.
  • Osalenu oskab mõõta, milline on kindlustunne meeskonnas tervikuna ja isiku tasemel ning milline tegur seda enim mõjutab.
  • Osalenu teab, kuidas tagada 1:1 vestluste mõju inimese tegelikule käitumise muutusele.
  • Osalenu on läbi teinud 1:1 vestluste ettevalmistamise ja läbiviimisega seotud praktilisi harjutusi ning õpib kasutama erinevaid tööriistu.

Eelnevalt töötubades osalenute kogemused

“Koostöö Toomasega on olnud tõeliselt silmi avav kogemus kogu meeskonna jaoks. Nii rajasime ärile uue vundamendi, mis andis tervele ärile uue hingamise.” Taavi Põri, Technobalt Solutions

“Teekond tulemuspõhise mõtlemise juurde on käänuline nagu Ameerika mäed, aga konkreetse ja järjepideva juhendamisega on kõik võimalik.” Indrek Ulmas, Harju Elekter Elektrotehnika

“Toomasel on olnud oluline osa ESB kiirel ja kasumlikul kasvul. Selged ja õiged eesmärgid viivad selge ja soovitud tulemuseni. Suur tänu Toomas!” Roland Elbre, ESB Service Group