Suhted, mitte võim, aitavad sul saavutada suurepärased tulemused

Slaidid

Teemat avav lugemine:

Better People Analytics Measure Who They Know Not Just Who They Are

Informal Networks The Company Behind the Chart

What is Tribal Leadership An Executive Summary

Piret Põldre-Vahur – Miks on oluline teadmine suhtlusvõrgustikest.

Tegemist on ühe huvitava eksperimendi vahekokkuvõttega. Pakkusime ettevõtetele välja võimaluse tasuta kaardistada oma organisatsiooni  suhtlusvõrgustiku. Nüüd on paras aeg, kus projektis osalejad jagavad oma kogemusi:

  • kuidas kaardistus läks ning kuidas inimesed sellele reageerisid;
  • mis olid suurimad avastused, mis kaardistusega organisatsioonis avastati;
  • kuidas on plaanis uut teadmist kasutada ning millised süsteemid selle rakendumiseks on loodud.

Teema sissejuhatuse leiad blogi’st – Suhted, mitte võim.

 

Daniel Cole raamatus The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Group on toodud välja mõned head näited, kuidas teadlikult luua meeskonna liikmetes kuuluvustunnet. Üks neist jutustab loo, kuidas USA ja Venemaa võidurelvastumise käigus hakkasid ameeriklased uurima, mille poolest tulemuslikud meeskonnad ja nende töökorraldus eristub. Ühel hetkel joonistus välja selge muster. Edukus ei sõltunud meeskondadesse kuuluvate inimeste IQ-st või protsessidest, vaid sellest kui intensiivsed ja kvaliteetsed suhted toimivad meeskonnaliikmete vahel. Samale järeldusele jõudis ka Daniel Coleman oma raamatus Emotsionaalne intelligentsus.

2020-10-16T11:50:31+03:008. okt. 2020|
Suhted, mitte võim, aitavad sul saavutada suurepärased tulemused - Empowerment

Suhted, mitte võim, aitavad sul saavutada suurepärased tulemused

Slaidid

Teemat avav lugemine:

Better People Analytics Measure Who They Know Not Just Who They Are

Informal Networks The Company Behind the Chart

What is Tribal Leadership An Executive Summary

Piret Põldre-Vahur – Miks on oluline teadmine suhtlusvõrgustikest.

Tegemist on ühe huvitava eksperimendi vahekokkuvõttega. Pakkusime ettevõtetele välja võimaluse tasuta kaardistada oma organisatsiooni  suhtlusvõrgustiku. Nüüd on paras aeg, kus projektis osalejad jagavad oma kogemusi:

  • kuidas kaardistus läks ning kuidas inimesed sellele reageerisid;
  • mis olid suurimad avastused, mis kaardistusega organisatsioonis avastati;
  • kuidas on plaanis uut teadmist kasutada ning millised süsteemid selle rakendumiseks on loodud.

Teema sissejuhatuse leiad blogi’st – Suhted, mitte võim.

 

Daniel Cole raamatus The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Group on toodud välja mõned head näited, kuidas teadlikult luua meeskonna liikmetes kuuluvustunnet. Üks neist jutustab loo, kuidas USA ja Venemaa võidurelvastumise käigus hakkasid ameeriklased uurima, mille poolest tulemuslikud meeskonnad ja nende töökorraldus eristub. Ühel hetkel joonistus välja selge muster. Edukus ei sõltunud meeskondadesse kuuluvate inimeste IQ-st või protsessidest, vaid sellest kui intensiivsed ja kvaliteetsed suhted toimivad meeskonnaliikmete vahel. Samale järeldusele jõudis ka Daniel Coleman oma raamatus Emotsionaalne intelligentsus.

2020-10-16T11:50:31+03:008. okt. 2020|