Edu saavutamiseks on sul vaja

JUHTMEESKONDA TREENIDA,

et nad süsteemselt ja järjepidevalt uusi arenguvõimalusi leiaksid ning need ellu viiksid.

4 nädalaga on võimalik juhtmeeskonnas muutus käivitada!

Empowerment saab Sind kiirteele aidata,

tule konsultatsioonile ja avasta, kuidas keerukaid

juhtimisväljakutseid terviklikult lahendada!

4 nädalane tippmeeskonna arenguprogramm

Samm 1
Sisekaemus

Peamine muutuse põhjustaja
on hea
visioon

Samm 2
Meeskonna värbamine

Visioon tuleb ellu viia seda
teistega jagades ja koos
ehitades

Samm 3
Meeskonnaks arenemine

Head juhid muudavad ka
teisi juhtideks mitte
järgijateks

samm – Sisekaemus

• Sul on selge mis on sinu TAHE, kes sa tahad olla ja kuhu jõuda;
• Sul on selge Visioon, mida oma meeskonnaga soovid saavutada;
• Sa tead, millised klotsid on sul võidust puudu Sul on selge plaan, kuidas luua meeskond, kelle toel Visiooni ellu viid.

samm – Meeskonna värbamine

• kõigil meeskonna liikmetel on selge MIKS nad meeskonda kuuluvad ja mis kasu nad isiklikult sellest saavad;
• iga meeskonna liige teab, mis on tema roll ja kuidas ta kliendile väärtus loob;
• iga meeskonna liige on innustunud oma rollist, teab mis on tema panus meeskonna õnnestumisel;
• iga meeskonna liige on võtnud enda rolli eest vastutuse ning läbi selle saanud iseseisvuse parimate lahenduste leidmisel.

samm – Meeskonnaks arenemine

• meeskonnal on paigas ühine arengufookus, muutus mille elluviimine tagab olulise konkurentsieelise;
• kõigil meeskonna liikmetel on paigas isiklik arengufookus, mis on joondatud vastu meeskonna arengufookust;
• iganädalaselt meeskond koos ja igaüks eraldi panustab teadlikult arengusse, loomaks nii isiklikul kui meeskonna tasandil konkurentsieelis;
• tihe suhtlemine personaalsel ja meeskonna tasemel, mis tagab pideva õppimise ning kiire arengu;
• täielik läbipaistvus tulemustes ja eesmärkide elluviimise progressist.

Meeskondade tipptreenerid räägivad