Töötoa slaidid Sel korral ma avaldan teile ühe olulise saladuse ühe väga efektiivse juhtimistöövahendi kohta. Paljud juhid, kes on selle kasutusele võtnud, on pidanud seda oma juhtimispraktikas tõeliseks [...]
„Pole mingit mõtet palgata nutikaid inimesi ja seletada neile, mida nad tegema peavad,” ütles juba Steve Jobs. „Mina võtan tööle tarku inimesi selleks, et nemad mulle räägiksid, mida ja kuidas [...]
Visioon ilma plaanita on unenägu, plaani ilma visioonita õudusunenägu - Jaapani vanasõna. Viimasel ajal on saanud iganädalaseks traditsiooniks, kus kuuleme, et mõni eesti tubli kasvuettevõtte on suutnud oma arenguks kaasata 7 kohalise [...]
Thinnect on kiiresti kasvav tehnoloogia ettevõtte, mis pakub ettevõtetele targal võrgul põhinevaid intellektuaalseid lahendusi, mille kaudu on oluliselt võimalik parendada pakutava pakutava teenuse kvaliteet ja efektiivsust. Ettevõtte on jõudmas kiire [...]
Töötoas osalejatel oli võimalus saada praktiline kogemus töövahendist, mille abi saab alla kiiresti veenduda, kas meeskonnal on ühine eesmärk ning see innustab kõiki. Kui organisatsioonil puudub plaan [...]
Slaidid Teemat avav lugemine: Better People Analytics Measure Who They Know Not Just Who They Are Informal Networks The Company Behind the Chart What is Tribal Leadership An [...]
Eelmisel nädala võtsin kätte ning otsustasin minna parimatest parimate meistrite juurde oma teadmisi ja oskusi täiendama. Kui Peeter Suur hakkas oma impeeriumit ülesse ehitama, siis kasvuarhitektina, oli tal üks kõige [...]
Hommikul on tore ärgata, kui sa oled päevakangelane. Enamus, mille eest tänu tahetakse avaldada on seotud inimese käitumise ja hoiakutega. Paljude jaoks tähendab see usaldusväärset kaaslast, kellega koos on vahva areneda [...]
Sõna “kultuur” pärineb ladina keelsest sõnast CULTUS ning tähendab hoolimist. Kui juht tõeliselt hoolib oma inimestest, siis saab ta vastutasuks oma inimeste pühendumise ühisele eesmärgile. Siin peitubki enamasti võti, et [...]
Inimesed pakatavad positiivsest energiast. Energiajäävuse seadusest teame, et energia ei kao kuhugi. Juhi suurim väljakutse on teadlikult see hindamatu potentsiaal muundada positiivseks organisatsiooni kasvu toetavaks väärtuseks. Andres Haavel, Empowerment [...]