Get Big Fast - holistiline juhtimissüsteem, mis põhineb üldinimlikkel väärtustel ja loodusseadustel. GBF põhielemendid on rakendatavad 4 nädalaga, mille tulemusel oluliselt parendab meeskonna sooritusvõime. Nii militaar- kui erasektoris peab [...]
Persoonistrateegia ühel lehele. Vormista oma plaan ja saada Olesijale (olesija@goal.ee, +3725089351). Saad esimese tagasiside ning nõu järgmiste sammude osas Inimesed ostavad nii tooteid kui ka teenuseid [...]
“Living things grow and develop” - Peter Druker Minu lapsepõlv mõõdus Kuressaares, kus linna peatänav kajastas suurt vastuolu. Poole kilomeetrisel lõigul asusid tolleaegse võimu täitevorganid, neid võimustava sõjaväe kontingenti üksused ning peastaap ja siis kaks [...]
“Living things grow and develop” - Peter Druker Ettevõtte eduka arengu tagamiseks on juhi suurimaks väljakutseks leida lahendus küsimusele, kuidas me meeskonnana üheskoos areneme. Selleks on vaja rakendada süsteemid ja protsessid, mis [...]
Madise slaidid This is what separates high-performing teams from all the rest, says Stanford psychology expert. Uute väljakutsete ja muutustega paremini toimetulekuks peame kasvama nii individuaalselt kui [...]
Kogemusloo slaidid Lühikesed lugemissoovitused, kuidas luua organisatsiooni arengule suunatud kultuur. Nimble Leadership Walking the line between creativity and chaos - HBR 2020 4-step to Future-Proof Your Business Model [...]
“Parim viis tulevikku ennustamiseks on see ise luua.” - Peter Druker Lumi tuleb, lumi läheb, elu läheb maa peal edasi! Osade inimeste jaoks on see loodusnähtus alati ootamatu ja tekitab [...]
Siiri slaidid 2020. aasta näitas, et kui peame, siis suudame kiiresti muuta oma töökorraldust. Pandeemia mitte ainult ei piiranud meie tegevust, vaid pigem näitas kätte ka uued tulevikukindlad [...]
"Kõik peaks olema võimalikult lihtne, kuid mitte lihtsam.” - Albert Einstein Täna hommikul nädalat planeerides tabas, mind WOW! tunne. See oli nii lihtne ja innustav. Selline Flow seisund tekib ikka [...]
Henri slaidid Organisatsioon on kui jäämägi, mille edu aluseks on enamasti see, mis välja ei paista. Henri on organisatsioonide arendamisel kasutusele võtnud Barret Value Centri poolt välja töötaud [...]