4 nädalane tippmeeskonna arenguprogramm

Samm 1
Sisekaemus

Peamine muutuse põhjustaja
on hea
visioon

Samm 2
Meeskonna värbamine

Visioon tuleb ellu viia seda
teistega jagades ja koos
ehitades

Samm 3
Meeskonnaks arenemine

Head juhid muudavad ka
teisi juhtideks mitte
järgijateks

Meeskondade tipptreenerid räägivad

samm – Sisekaemus

• Sul on selge mis on sinu TAHE, kes sa tahad olla ja kuhu jõuda;
• Sul on selge Visioon, mida oma meeskonnaga soovid saavutada;
• Sa tead, millised klotsid on sul võidust puudu Sul on selge plaan, kuidas luua meeskond, kelle toel Visiooni ellu viid.

samm – Meeskonna värbamine

• kõigil meeskonna liikmetel on selge MIKS nad meeskonda kuuluvad ja mis kasu nad isiklikult sellest saavad;
• iga meeskonna liige teab, mis on tema roll ja kuidas ta kliendile väärtus loob;
• iga meeskonna liige on innustunud oma rollist, teab mis on tema panus meeskonna õnnestumisel;
• iga meeskonna liige on võtnud enda rolli eest vastutuse ning läbi selle saanud iseseisvuse parimate lahenduste leidmisel.

samm – Meeskonnaks arenemine

• meeskonnal on paigas ühine arengufookus, muutus mille elluviimine tagab olulise konkurentsieelise;
• kõigil meeskonna liikmetel on paigas isiklik arengufookus, mis on joondatud vastu meeskonna arengufookust;
• iganädalaselt meeskond koos ja igaüks eraldi panustab teadlikult arengusse, loomaks nii isiklikul kui meeskonna tasandil konkurentsieelis;
• tihe suhtlemine personaalsel ja meeskonna tasemel, mis tagab pideva õppimise ning kiire arengu;
• täielik läbipaistvus tulemustes ja eesmärkide elluviimise progressist.

Üle 100 ettevõtte kogemus!

Kogemus maksab!

Väljakutse 2022

Sinu soov on 2022 aastal omada meeskonda, kes süsteemselt ja
järjepidevalt otsib uusi arenguvõimalusi ning need ellu viib.

4 nädalaga saab sellise muutuse käima lükata.

Meeskonna juhi, treenerina, on sinul selle unistuse realiseerumisel keskne roll.

Kui Sul on tõeline soov, et see unistus 2022 aastal täituks, siis on viimane aeg
alustada ettevalmistustega.