1:1 vestlus – AS Ragn-Sells kogemuslugu, Argo Rannamets

Neljapäeval 4. juunil kell 09:30 – 10:30,  AS Ragn-Sells juhatuse liige Argo Rannamets räägib, kuidas läbi regulaarsete 1:1 vestluste on võimalik oluliselt võimendada töötaja tulemuslikkust ning tema panust uute nutikate lahenduste rakendamisel.

Argo kogemuslugu on järelvaadatav siit:

Töötoa slaidid: Ragn-Sells One to One 04062020

Probleem:

  • töötajate madal pühendumus ei võimalda organisatsioonidel saavutada soovitud tulemusi;
  • vähene pühendumus ei soodusta innovatsiooni;
  • juhid ei mõista, miks inimesed käituvad neile mitte arusaadav moel;
  • inimestel on tunne, et neist tegelikult ei hoolita ning nad on vaid ressurss eesmärkide saavutamiseks;
  • pühendumus hääbub, kui puudub kahepoolne hooliv ja vastastikku arendav suhe.

Lahendus:

  • juhi regulaarsed ja sagedased 1:1 vestlused meeskonna liikmetega;
  • aidates inimesel lahti mõtestada, mida ta tegelikult soovib saavutada ja kuidas tulemuse saavutab, näitab juht ülesse tõelist hoolivust;
  • valjult mõtlemine on inimaju parim viis mõtestamaks läbi olulised asjad, leidmaks  parimad lahendused ning tahte nende elluviimiseks.

Tulemus:

  • inimestel on selgus oma era- kui tööelu eesmärkides;
  • fookuse olemasolu vähendab pingeid inimeses eneses ning talle olulistes suhetes;
  • eesmärgiteadlikkus oluliselt parandab inimeste tulemuslikkust:
  • inimesed mõistavad, kuidas läbi ettevõtte arengu on võimalik ellu viia isiklikke eesmärke;
  • juht on kursis, mis meeskonnas tegelikult toimub, et luua tulemuste saavutamist ja  innovatsiooni toetav keskkond.

Kasulik lugemine:

Soovin osaleda

There are no upcoming events at this time.

Töötuba toimub arutelu vormis.

Asukoht: Empowerment kontoris või virtuaalkeskkonnas Zoom

Osalejate arv on piiratud!

Töötuba saad tellida ka oma meeskonnale


    2020-06-08T10:47:34+03:00
    1:1 vestlus - AS Ragn-Sells kogemuslugu, Argo Rannamets - Empowerment

    1:1 vestlus – AS Ragn-Sells kogemuslugu, Argo Rannamets

    Neljapäeval 4. juunil kell 09:30 – 10:30,  AS Ragn-Sells juhatuse liige Argo Rannamets räägib, kuidas läbi regulaarsete 1:1 vestluste on võimalik oluliselt võimendada töötaja tulemuslikkust ning tema panust uute nutikate lahenduste rakendamisel.

    Argo kogemuslugu on järelvaadatav siit:

    Töötoa slaidid: Ragn-Sells One to One 04062020

    Probleem:

    • töötajate madal pühendumus ei võimalda organisatsioonidel saavutada soovitud tulemusi;
    • vähene pühendumus ei soodusta innovatsiooni;
    • juhid ei mõista, miks inimesed käituvad neile mitte arusaadav moel;
    • inimestel on tunne, et neist tegelikult ei hoolita ning nad on vaid ressurss eesmärkide saavutamiseks;
    • pühendumus hääbub, kui puudub kahepoolne hooliv ja vastastikku arendav suhe.

    Lahendus:

    • juhi regulaarsed ja sagedased 1:1 vestlused meeskonna liikmetega;
    • aidates inimesel lahti mõtestada, mida ta tegelikult soovib saavutada ja kuidas tulemuse saavutab, näitab juht ülesse tõelist hoolivust;
    • valjult mõtlemine on inimaju parim viis mõtestamaks läbi olulised asjad, leidmaks  parimad lahendused ning tahte nende elluviimiseks.

    Tulemus:

    • inimestel on selgus oma era- kui tööelu eesmärkides;
    • fookuse olemasolu vähendab pingeid inimeses eneses ning talle olulistes suhetes;
    • eesmärgiteadlikkus oluliselt parandab inimeste tulemuslikkust:
    • inimesed mõistavad, kuidas läbi ettevõtte arengu on võimalik ellu viia isiklikke eesmärke;
    • juht on kursis, mis meeskonnas tegelikult toimub, et luua tulemuste saavutamist ja  innovatsiooni toetav keskkond.

    Kasulik lugemine:

    Soovin osaleda

    There are no upcoming events at this time.

    Töötuba toimub arutelu vormis.

    Asukoht: Empowerment kontoris või virtuaalkeskkonnas Zoom

    Osalejate arv on piiratud!

    Töötuba saad tellida ka oma meeskonnale


      2020-06-08T10:47:34+03:00